Mäkelän Alu Oy:n alueella tavaraa lastataan ja kuljetukset valmistuvat lähtöön. Arki rullaa tuttuun tapaan V&J Halla-aho Oy:ssä – vaikka yrityksessä eletään sukupolvenvaihdosta. Tämä ei ole ensimmäinen kerta V&J Halla-Aho Oy:ssä.
Vuosikymmeniä sitten yritys siirtyi isältä pojalle. Nyt eletään seuraavaa vaihetta: vastuu siirtyy isältä tyttärelle.
Ensimmäinen sukupolvenvaihdos Kuljetusliike V&J Halla-aho Oy:ssä toteutettiin 2000-luvun alussa, kun Jari Halla-aho otti yrityksen vetovastuun. Hän oli ollut mukana toiminnassa jo pitkään ennen omistajuuden siirtymistä, joten muutos tapahtui sujuvasti. “Se tapahtui vähitellen. Ensin vastuu lisääntyi ja omistus siirtyi pikkuhiljaa. Ei siinä ollut mitään isoa kynnystä,” Jari muistelee. Sama ajatus näkyy myös nyt. Sukupolvenvaihdosta ei tehdä kerralla, vaan arjen kautta.
Ajatus jatkamisesta konkretisoitui, kun Sanna Halla-aho lähti opiskelemaan kuljetusalaa vuonna 2018. Yritys ei ollut hänelle uusi maailma – se oli kulkenut mukana lapsuudesta asti. Pienenä tyttönä hän matkasi isän mukana tien päällä, samoin kuin Jari aikoinaan isänsä matkassa.
Perheyrityksen juuret ulottuvat vielä tätäkin kauemmas.
Sannan pappa aloitti aikanaan maidon kerääjänä tonkka-aikaan ja teki samalla myös polttopuita. Mäkelän pellit olivat käytössä jo 1960-luvulla, ja Mäkelä työllisti perhettä silloin – kuten tänäkin päivänä, kun V&J Halla-aho Oy jatkaa alumiiniprofiilien ajoa asiakkaille.
Vuosien varrella Sannan kiinnostus kuljetusalaa kohtaan vain vahvistui ja omistajanvaihdosprosessi sai vauhtia, kun yritys lähti mukaan Järvi-Pohjanmaan Yrityspalvelu Oy:n Yrityskaupat käyntiin -hankkeeseen. Hankkeen avulla sukupolvenvaihdosta on viety eteenpäin suunnitelmallisesti asiantuntijoiden tuella.
Tällä hetkellä muutos näkyy konkreettisesti työnjaossa. Sanna ajaa ja hoitaa yhä enemmän hallinnollisia tehtäviä, kun taas Jari on vähentänyt tien päällä oloa ja siirtynyt enemmän lastauksen ja arjen tukitehtävien pariin.
Kuljetusala on muuttunut samaan aikaan vauhdilla. Siinä missä ennen tavaraa saatettiin varastoida, nykyisin se on lähes jatkuvasti liikkeessä. Toimitusajat ovat tiukentuneet ja työ vaatii nopeaa reagointia sekä jatkuvaa valmiutta.
– “Tänä päivänä tavara on pyörien päällä eikä varastossa,” kertoo Jari.
Uusi sukupolvi tuo mukanaan myös uusia ajatuksia.
Sanna haluaa kehittää erityisesti hallinnollista puolta ja nykyaikaistaa toimintaa, mutta samalla pitää kiinni siitä, mikä on tehnyt yrityksestä sen, mikä se on tänään.
Yrityksen historia näkyy myös tien päällä. Yhteen autoista on tehty juhlateippaus, jossa kulkevat mukana menneiden sukupolvien kalusto ja tarina. Se on tapa kunnioittaa sitä työtä, jonka aiemmat sukupolvet ovat tehneet.
– “Halusimme juhlistaa sukupolvenvaihdosta ja samalla kunnioittaa papan aloittamaa työtä,” Sanna kertoo.
Sama ajatus näkyy myös siinä, että yrityksen nimeä ei haluta muuttaa.
– “Haluan pitää nimen entisellään. Se on osa meidän historiaa,” Sanna kertoo.
Sukupolvenvaihdos ei ole pelkästään liiketoiminnallinen päätös, vaan siihen liittyy paljon myös henkilökohtaista. Sanna kertoo, että on tavallaan aina tiennyt jatkavansa yritystä, mutta oikea hetki on saanut odottaa.
Muisto kantaa myös pidemmälle. Isoisän kuoltua Sanna oli vasta 19-vuotias, mutta ehti silloin kertoa isoisälle, että haluaa vielä jonain päivänä jatkaa yrityksen toimintaa. Nyt tuo lupaus on toteutumassa.
Sannan arjessa mukana kulkee myös yksi hieman karvaisempi työkaveri. Sannan mukana rekassa kulkee lapinkoira Poju, joka on ollut mukana tien päällä jo pennusta asti. Vuosien varrella siitä on kasvanut varsinainen rekkakoira, joka viihtyy hytissä omalla paikallaan.
Poju kulkee mukana työpäivissä siinä missä ihmisetkin – osa arkea, osa elämäntapaa.
Sukupolvenvaihdos etenee vaiheittain, mikä tekee muutoksesta hallitun. Jarin näkökulmasta tämä on myös helpottanut luopumista.
– “Jos yritys myytäisiin ulkopuolelle, siitä pitäisi luopua kerralla. Nyt siitä saa päästää irti vähitellen.”
Samalla säilyy tunne siitä, että työ jatkuu. Ei vain yrityksenä, vaan osana suvun tarinaa.
Perheyrityksissä sukupolvenvaihdos on harvoin pelkkä järjestely. Se on yhdistelmä työtä, muistoja ja tulevaisuutta – ja usein myös hiljainen lupaus siitä, että joku jatkaa siitä, mihin edellinen jäi.
Tässä yrityksessä se lupaus on nyt siirtymässä eteenpäin.
Ratissa on uusi sukupolvi – mutta tarina jatkuu samana.
Julkaisu on osa Yrityskaupat käyntiin -hanketta, joka on Euroopan Unionin osarahoittama hanke.
Kirjoittaja: Marika Paavola, Projektikoordinaattori, Yrityskaupat käyntiin -hanke
Järvi-Pohjanmaan Yrityspalvelu Oy